Tomado de :
Alonso Usabiaga, Jeús. (2010, octubre) Observatorio de comunicación interna.[ Homepage].
Consultado el dia 23 de junio de 2013 de la revista de comunicación interna Web:http://www.observatoriocomunicacioninterna.es/Imagenes/pdf/revista_de_comunicacion_comunicacion_interna_audiovisual.pdf
La revolución audiovisual en la comunicación interna
¿ Útil o no, la comunicación interna en una organización?
Entrevista a: Leonardo Cárdenas Barreto , Director estratégico.
Es consultor internacional en Marketing Educativo. Emprendedor en el sector académico. Conferencista y capacitador de equipos directivos de alto rendimiento.
Como consultor su trabajo es gestionar la penetración y el posicionamiento de Marcas Educativas en Colombia, Perú, Venezuela y Panamá; siendo ya alrededor de 40 instituciones educativas las que en los últimos dos años ha tenido la oportunidad de apoyar desde su conocimiento. En paralelo, asesora activamente proyectos europeos para Sudamérica de emprendimiento a nivel de educación superior, inicial y básica-media. Experto en Mercado educativo latinoamericano.
Este proceso profesional ha configurado la conformación de la primera consultora especializada en posicionamiento de Instituciones Educativas en Colombia, la cual dirije: EDUMARKETING –Mercadeo Educativo Estratégico–, con sede en Bogotá y con oficina de representación en España, Valencia, a través del Instituto de Calidad Pedagógica de dicho país.
En otros escenarios, en Colombia se ha desempeñado como asesor estratégico de comunicación y mercadeo de organizaciones no educativas. Así, como Gerente de B Alliance Colombia, en la cual destacó la aportación a los procesos de desarrollo y fortalecimiento organizacional de Pymes y diferentes asociaciones empresariales regionales.
TOMADO DE : LINKEDIN de Leonardo Cárdenas

Pensemos en el día a día, en la cantidad de conversaciones, llamadas, mensajes, correos, documentos, circulares, impactos publicitarios, interrupciones e imprevistos con
los que lidia un empleado para
desarrollar su trabajo.( www.observatoriocomunicacioninterna.es)
Entre todo este contenido es difícil prestar la atención necesaria a “otro mensaje más de RR.HH. o de la Dirección”
Los profesionales de la comunicación deben adelantarse y determinar qué canales y
herramientas debe poner la empresa
al servicio de una Comunicación Interna de calidad.
Por: Marcela Álvarez